В той час, коли ЦАХАЛ гостро потребує збільшення кількості бійців, а Вищий суд справедливості (БАГАЦ) ухвалив історичне рішення про забезпечення рівних можливостей для жінок у бойових ролях, армія Ізраїлю все ще стикається із внутрішнім та суспільним опором щодо їх повноцінної інтеграції. Парадоксально, але це відбувається на тлі успішного проходження жінками виснажливих оперативних курсів в елітних підрозділах, таких як "Яхалом".


Розрив між юридичним визнанням, оперативною реальністю та публічним дискурсом, який продовжує ставити під сумнів саму доцільність участі жінок у бойових діях, стає дедалі відчутнішим. Рішення БАГАЦ, ухвалене минулого тижня, не виникло на порожньому місці. Воно стало результатом років зволікань, обіцянок та затягування, остаточно встановивши простий принцип: ЦАХАЛ має законодавчий обов'язок забезпечувати рівні можливості й не може більше відкладати остаточне рішення нескінченними пілотними проєктами та обіцянками на майбутнє.


Суд чітко зазначив, що модель "розглянемо пізніше" більше не витримує перевірки, особливо коли вже існують дані, оперативний досвід та докази з поля бою. Вимога зрозуміла: перейти від політики відкладання до політики прийняття рішень – не просто питати, чи можуть жінки, а дозволити їм довести це в рівних умовах.


Проте, поки юридичне рішення вже діє, реальність на місцях показує, наскільки глибоким стало це спотворення. Інцидент, оприлюднений вчора на Ynet, яскраво ілюструє це: операцію за участю жінок-військовослужбовців підрозділу "Яхалом" було скасовано в останню хвилину через те, що їм не дозволили увійти на заставу, де несуть службу ультраортодоксальні солдати. Причиною були не оперативні міркування, а саме те, що вони жінки.


В іншому випадку, жінки-бійці залишалися за межами будівлі в небезпечній зоні в Газі, більш вразливі та відкриті для нападу, лише тому, що "це менш шанобливо". Тут абсурдність стає незаперечною: в ім'я "балансу" ухвалюються рішення, які підривають найосновніший принцип військової діяльності – зменшення ризику та підвищення ефективності.


ЦАХАЛ говорить про готовність, порятунок життів, професіоналізм – і водночас створює ситуації, які збільшують ризик та послаблюють сили. Це не баланс, це провал. І коли кваліфіковані сили ігноруються через їхню стать, а неоперативні міркування переважають над питаннями життя та смерті – це вже не просто дискримінація, це загроза безпеці.


Цього тижня завершився черговий складний та вимогливий курс для жінок-військовослужбовців у підрозділі "Яхалом" – без жодних поблажок. Жінки пройшли його не як символ чи виняток, а як частина бойової сили, необхідної для виконання реальних завдань. І це є суттю справи. З одного боку, армія бореться з гострою нестачею особового складу на тлі тривалих війн, множинності фронтів та глибокої втоми. З іншого боку, дискурс намагається повернути обговорення до неактуальної початкової точки.


Замість того, щоб запитувати, як збільшити кількість якісних бійців, як покращити підготовку та як побудувати системи, що сприяють досконалості, ми знову сперечаємося про саму легітимність присутності жінок на передовій. Це вже не професійна дискусія, це регресивне божевілля.


ЦАХАЛ не має надлишку особового складу, він стикається з його нестачею. Йому потрібен кожен, хто здатний відповідати вимогам та виконувати завдання. Зменшення пулу кандидатів на основі статі – це не лише етичний, а й оперативний провал. Тисячі жінок-військовослужбовців сьогодні служать у ЦАХАЛ, відповідають оперативним стандартам та діють на місцях пліч-о-пліч зі своїми колегами-чоловіками. Вони є частиною бойової системи – не доповненням, не компромісом і не "політичною повісткою".


Можна і потрібно проводити професійну дискусію про відповідність, компетентність та правильну структуру служби. Але ця дискусія повинна починатися з одного питання: як максимізувати можливості, а не як їх блокувати. Рішення БАГАЦ не завершило суперечку, воно лише окреслило межу: більше не можна тягнути час перед реальністю, що вже змінилася. Відповідальність тепер лежить на ЦАХАЛ та всьому ізраїльському суспільстві.


Адвокат Айєлет Раззін Бейт-Ор, експерт з просування гендерної рівності та боротьби з гендерним насильством, колишня генеральна директорка Управління з питань просування статусу жінок, наголошує на важливості цих змін.