Організації жінок розпочали кампанію проти наміру міністра освіти та ради директорів компанії «Хевра ле-Матнасім» призначити Моше Мор-Йосефа на посаду генерального директора. У терміновому зверненні до міністра та Управління державних компаній активістки вимагають негайно зупинити процес через ігнорування вимог щодо належного представництва жінок у публічному секторі.

Чому це важливо

«Хевра ле-Матнасім» є однією з найвпливовіших державних структур, що керує сотнями громадських центрів, розпоряджається мільярдними бюджетами та працевлаштовує тисячі осіб. Відсутність жінок на керівних посадах у таких установах створює системну нерівність. Активістки наголошують: у поточному складі уряду не було призначено жодної жінки на посаду генерального директора державної компанії, а загальна частка жінок на таких позиціях становить лише 5%.

Деталі справи та правові аспекти

Окрім гендерного питання, критиці піддається сам процес відбору кандидатів. Рух за якість влади вже висловив занепокоєння щодо можливих політичних зв’язків та конфлікту інтересів. Також виникли сумніви стосовно відповідності досвіду Мор-Йосефа масштабам бюджетів, якими йому доведеться керувати. Організації стверджують, що конкурсна комісія віддала перевагу кандидату-чоловіку, попри наявність висококваліфікованих кандидаток, що порушує законодавство про «позитивну дискримінацію» та вимоги БАГАЦу (Верховного суду).

Довгострокові наслідки

У разі ігнорування вимог щодо прозорості процесу та перегляду кандидатів, правозахисні групи планують звернутися до суду для скасування призначення. Це протистояння може стати прецедентом для оскарження кадрових рішень у державних установах, де не дотримуються принципів гендерного балансу.